Иностранные работники в 2019 г.: правовое положение, миграционный учет, алгоритм оформления при приеме на работу

1. Обзор изменений законодательства по иностранным работникам в 2019 г. Обязанности приглашающей стороны (Федеральный закон от 19.07.2018 № 216-ФЗ). Новые штрафы для организаций и должностных лиц за невыполнение обязанностей приглашающей стороны (Федеральный закон от 19.07.2018 № 215-ФЗ). Изменения в отношении временно проживающих (Федеральный закон от 27.12.2018 № 507-ФЗ). Правила регистрации иностранцев по месту пребывания, обязанности и ответственность приглашающей стороны. Допустимая доля иностранцев, установленная на 2019 г. Квоты для визовых иностранцев на 2019 г.

2. Правовое положение иностранных граждан в РФ. Федеральный закон «О внесении изменений в Ст. 13 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ». Статус иностранных граждан: временно пребывающие, временно проживающие, постоянно проживающие. Документы, подтверждающие статус иностранного гражданина. Особенности пребывания на территории РФ каждой категории иностранных граждан. Документы, которые подтверждают статус иностранца. Как проверить подлинность разрешения на работу.

3. «Визовые» иностранные работники. Правила и сроки подачи работодателем заявки о потребности в иностранной рабочей силе. Оформление разрешения на привлечения к работе иностранных сотрудников. Постановка на учет и оформление приглашения. Разрешение на работу. Особенности уплаты и возврата госпошлины. Какие государственные органы необходимо уведомить о приеме на работу иностранцев? Штрафы за нарушения сроков направления уведомления.

4. «Безвизовые» иностранные работники. Ограничение количества патентов в субъектах РФ. Патент для иностранных граждан с безвизовым режимом въезда. Документы для получения Патента. Срок действия Патента, порядок продления. Основания для аннулирования Патента. Граждане Белоруссии и Казахстана: особенности приема на работу с учётом международного соглашения. Граждане Украины: особенности приема на работу.

5. Высококвалифицированные специалисты (ВКС). Особенности приема на работу. Изменения в оформлении документов на привлечение ВКС. Новое в переоформлении рабочей визы. Режим пребывания ВКС и продление сроков действия документов на их пребывание. Члены семьи ВКС и их права.

6. Ограничения на привлечение к работе иностранных граждан. Допустимая доля иностранных работников в отдельных видах деятельности. Квоты на выдачу приглашений и на выдачу разрешений на работу. Работа иностранцев за пределами субъекта РФ, на территории которого выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание). Можно ли направить иностранца в командировку? Разъездной характер работы. Требования к состоянию здоровья иностранных граждан. Переход иностранца от одного работодателя к другому. Штрафы за несоблюдение установленных ограничений.

7. Иностранные студенты: визовые и безвизовые.

8. Проверки МВД: административный регламент проверок . Что будут проверять в 2019 г. Кого будут проверять в первую очередь. Порядок проведения проверок, административная ответственность, сроки исковой давности.

Лектор – Специалист Управления по вопросам миграции МВД России по НСО.

БЛОК 2. Практические аспекты трудовых отношений с иностранными работниками. Пошаговый порядок приема на работу. Заключение и прекращение трудового договора с иностранным работником

с 13:15 до 16:15

1. Трудовая деятельность иностранных граждан в РФ. «Безвизовые» иностранные работники. Пошаговый порядок приема на работу:

- Разрешительные документы при приеме на работу «безвизовых» иностранных работников: патент, разрешение на временное проживание иностранного гражданина, вид на жительство иностранного гражданина. Другие документы, дающие право осуществлять трудовую деятельность: удостоверение беженца, удостоверение участника государственной программы переселения соотечественников. Полный пакет документов иностранного гражданина при заключении трудового/гражданского договора.

- Уведомления в государственные органы, формы и сроки уведомительных документов.

- Граждане Белоруссии, Казахстана, Киргизии, Армении: особенности приема на работу на основании международного соглашения. Правила оформления на работу. Уведомление о заключении/расторжении трудового (гражданского) договора.

- Граждане Украины: особенности приема на работу. Прием на работу «беженцев», граждан ЛНР и ДНР. Уведомление о заключении/расторжении трудового (гражданского) договора.

- Высококвалифицированные специалисты: особенности, требования, уровень заработной платы, формы и сроки уведомительных документов.

- Миграционный учет: постановка и снятие с учета, контроль сроков миграционного учета временно пребывающих, временно и постоянно проживающих иностранных граждан.

2. Трудовой кодекс РФ: особенности трудовых отношений с работниками-иностранцами. Статья 50.1 ТК РФ:

- Особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства.

- Особенности временного перевода работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства.

- Особенности отстранения от работы работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства.

- Особенности предоставления отпусков работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства.

- Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства.

- Особенности выплаты выходного пособия работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства.

3. Соблюдение требований Федерального закона 152-ФЗ при работе с иностранными гражданами: советы из практики.

4. Самоконтроль при работе с иностранными гражданами. Проверочные листы Роструда РФ. Приложение № 9 к Приказу Федеральной Службы по труду и занятости от 10 ноября 2017 г. № 655.

5. Государственный контроль в сфере миграции (проверки): кто проверяет, порядок проведения проверок, права и ответственность работодателя.

6. Административная ответственность за нарушение миграционного законодательства (Ст. 18.15 КоАП РФ).

Лектор – Мартынова Татьяна Леонидовна, специалист-практик, имеет многолетний опыт работы в должности заместителя генерального директора по персоналу ЗАО «Хлебокомбинат «Инской».

Занятия проводятся по адресу:

г. Новосибирск, Правый берег (по линии метро).

Стоимость обучения для одного человека (2 блока): 4 000 руб . Стоимость одного блока семинара: 2 500 руб. НДС не облагается.