Практические вопросы оплаты труда и мотивации на предприятии

! Возможно дистанционное (онлайн) обучение: занятия транслируются онлайн по расписанию очного курса. Учиться можно с компьютера или смартфона.

Приглашаются руководители и специалисты ОТиЗ, планово-экономических и бухгалтерских служб, отделов мотивации и компенсации, кадровых служб, служб управления персоналом и все заинтересованные специалисты.

ПРОГРАММА

Курс дает уникальную возможность рассмотреть и проработать на практике сложные вопросы оплаты труда и мотивации, ознакомиться с передовыми и дающими реальные результаты методиками, использовать полученные знания в повседневной работе.

В программе предусмотрено:

• Подробное рассмотрение с участниками различных систем оплаты труда.
• Освоение прикладных инструментов по разработке и внедрению СОТ.
• Применение современных и эффективных методик мотивации и способов их использования для повышения эффективности производства.
• Адаптирование существующей модели оплаты труда и мотивации под текущие задачи предприятия.

Особое внимание будет уделено анализу эффективности действующей системы мотивации и оплаты труда на предприятии.

Участникам предоставляется возможность получить конкретные ответы на вопросы и дополнительные индивидуальные консультации у ведущих практикующих экспертов.

1. Система локальных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения на предприятии. Отражение в коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах основных вопросов, касающихся заработной платы, компенсационных и стимулирующих выплат, социальных льгот и гарантий.
2. Системы оплаты труда. Структура системы оплаты труда и факторы, её определяющие.

• Системы оплаты труда рабочих и ИТР для различных типов производств. Критерии оценки труда рабочих и ИТР основного производства. Разработка системы оплаты труда на предприятии.
• Описание должностных позиций, полномочий и ответственности персонала. Определение ценности выполняемой работы и ранжирование должностей.
• Грейдирование. Разработка матрицы грейдов.
• Определение показателей эффективности деятельности сотрудников.
• Нормирование труда. Порядок разработки и внедрения норм. Структура технически обоснованной нормы труда. Методика расчета норм труда. Нормирования отдельных видов работ.
• Анализ фонда оплаты труда (ФОТ), штатного расписания.
• Оптимизация численности и объема ФОТ.
• Алгоритм внедрения системы оплаты труда на предприятии. Тестирование системы оплаты труда.
• Рекомендации по разработке Положения об оплате труда.

3. Мотивация персонала.

• Материальная и нематериальная мотивация.
• Системы мотивации персонала разных уровней управления и для различных категорий персонала предприятия.
• Постоянная и переменная части заработной платы.
• Система грейдов: разработка, внедрение, корректировка, подводные камни грейдирования.
• Выбор и обоснование отдельных видов доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.
• Формирование состава «соцпакета» для различных категорий персонала предприятия.
• Разные виды премирования. Разработка Положения о системе премирования.
• Разработка Ключевых показателей эффективности. Вознаграждение сотрудника по результатам годовой оценки деятельности: бонусы, изменение оклада.
• Современные программы удержания ключевых специалистов на предприятии.
• Анализ эффективности действующей системы мотивации и оплаты труда на предприятии. Мониторинг и диагностика системы вознаграждения в организации. Методы и инструменты анализа эффективности и результативности действующей системы. Критерии эффективности системы.
• Алгоритм проведения корректирующих мероприятий в случае отклонения от плановых показателей деятельности предприятия.

4. Обсуждение практических ситуаций, рекомендации, ответы на вопросы обмен опытом. Анализ систем оплаты труда и мотивации персонала на предприятиях участников семинара, практические рекомендации.

Занятия проводят ведущие специалисты-практики региона, эксперты, профессионально занимающиеся вопросами разработки систем оплаты труда на предприятиях разных отраслей.

ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ СЛУШАТЕЛЕЙ

ДОКУМЕНТЫ ПО ОКОНЧАНИИ ОБУЧЕНИЯ . Слушателям выдается Удостоверение о повышении квалификации в объеме 16 часов (Лицензия на осуществление образовательной деятельности № 10897 от 07 мая 2019 года Серия 54Л01 № 0004460, выдана Министерством образования Новосибирской области), на условиях и в порядке, установленных законодательством об образовании и локальными нормативными актами.

Для оформления Удостоверения о повышении квалификации необходимо иметь при себе копии следующих документов : копию паспорта; копию диплома об образовании; копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась).

ДЛЯ КАЖДОГО СЛУШАТЕЛЯ: комплект учебно-методических материалов на бумажных носителях и (или) в форме электронных документов; ежедневные обеды и кофе-брейки.

Служба гостиниц может бесплатно забронировать для Вас номер на время обучения. Стоимость проживания в гостинице не входит в стоимость обучения и оплачивается слушателями самостоятельно.