2025 – 2034: найм персонала в условиях революции на рынке труда

Тренинг – сессия будет полезна не только производственным предприятия, но  и всем тем, кто испытывает дефицит кадров.

Программа:

1. Объективные и субъективные, точечные и системные причины дефицита кадров. Реалистичный масштаб происходящего на рынке труда. 

Что делать – оставаться в иллюзиях, игнорировать проблемы, находить виноватых или усиливать контакт с реальностью?   

2. Революция на рынке труда – в чем суть и что происходит? 

Последствия для компаний с учетом происходящего на рынке труда. 

Последствия для тех, кто поймет насколько происходящее глобально и системно, начнет адаптацию. 

Последствия для тех, кто не сможет этого понять и не сможет адаптироваться. 

3. Параметры оценки труда (имеющийся и формирующийся) и их влияние на материальную мотивацию. Что можно сделать уже сейчас, что поставить в планы? 

4. Как «заложники своей специфики» убивают организацию? Как этого избежать? Кого и на какие должности брать и не брать? 

5. Теория поколений – модный поверхностный подход или в российских реалиях стоит копнуть в этот вопрос гораздо глубже? 

6. Система мотивации и система благодарности – как от первой перейти ко второй и какие возможности это дает в современных и предстоящих условиях? 

7. Работа с сотрудниками или работа с собственниками компании? С кем, над чем и как нужно работать? Готовность тех и других к работе. 

8. Корпоративная система обучения и развития персонала  - новые требования на всех уровнях в предстоящие 10 лет. 

9. С кем, в чем и как необходимо объединяться для решения текущих и предстоящих вопросов? 

10. Ответы на вопросы участников тренинг – сессии.