Полный алгоритм установления режимов рабочего времени. Суммированный учет

Что нужно знать работодателю при установлении режимов рабочего времени в организации?
Например, что если в организации не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, то без суммированного учета рабочего времени работодателю не обойтись! Ведь именно этот способ учета позволяет контролировать, соблюдается ли норма рабочего времени, имеются ли у работников часы сверхурочной работы и сколько именно.

На Кадровой экспертизе лектор расскажет о правилах установления разных видов рабочего времени. В частности, ответит на такие вопросы как:
- какими способами можно привлечь работников к дополнительной работе (их отличительные признаки и варианты оплаты);
- как оформить и учесть работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;
- кого, когда и как можно и нельзя привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;
- на что обратить внимание при установлении сменного режима работы;
- при каком режиме рабочего времени вводится суммированный учет.

Основная польза от участия в Кадровой экспертизе:
- взвешенное принятие по выбору режима рабочего времени для работников;
- алгоритм установления режимов рабочего времени с учетом всех требований законодательства;
- отсутствие штрафов за нарушение трудового законодательства;
- ответы на все практические вопросы по заявленной теме.

Программа:

Часть первая.
1. Виды рабочего времени: нормальное, сокращенное, неполное. Полный алгоритм установления неполного рабочего времени.
2. Понятие режима рабочего времени и способы его установления.

Часть вторая.
3. Порядок и алгоритм установления режимов рабочего времени.
4. Отличие сменной работы от предоставления выходных дней по скользящему графику.
5. Работа в ночные смены: порядок сокращения продолжительности рабочего дня на час, доплаты.
6. Время отдыха: установленные перерывы, их учет, порядок установления в системе режимов рабочего времени.

Часть третья.
7. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени: сверхурочная работа, ненормированный рабочий день; порядок учета и оплаты.
8. Порядок привлечения работников к дополнительной работе: совместительство, совмещение, исполнение обязанностей. Отличительные признаки, варианты установления оплаты; анализ судебной и инспекционной практики.
9. Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата при различных графиках работ; анализ типичных ошибок. Необоснованное привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, спорные случаи оплаты, порядок предоставления другого дня отдыха, оплата выходного дня в случае работы сверх нормы. Налоговые, административные меры ответственности в связи с неправомерным привлечением к работе в выходные, нерабочие праздничные дни.
10. Суть суммированного учета рабочего времени. Ограничения при введении.
11. Как определить учетный период, норму рабочего времени, как оплатить сверхурочную работу, работу в выходные дни при суммированном учете, как определить норму часов при увольнении работника до окончания учетного периода. Можно ли изменить график работника внутри учетного периода. Как определять норму часов при наличии периодов отсутствия (отпуск, нетрудоспособность) в учетном периоде.

Ответы на вопросы.

Стоимость индивидуального подключения для клиентов ГК «Локсит» (при наличии действующего договора на сопровождение СПС КонсультантПлюс) - 4 550 рублей с НДС.
Стоимость индивидуального подключения для несопровождаемых клиентов - 5 250 рублей с НДС.

В стоимость входит авторский методический материал. Запись вебинара будет доступна в течение 2-х недель.