Сайт "Бизнес-обучение"
Есть вопросы по выбору курсов?
Пишите: portal@rosbo.ru
Укажите:
ФИО и телефон
Какой курс или тема интересует
Онлайн или очно (какой город)
Есть вопросы по выбору курсов?
Пишите: portal@rosbo.ru
Укажите:
ФИО и телефон
Какой курс или тема интересует
Онлайн или очно (какой город)
Семинар-консультация
Дата
22.11.2017
с 13:00 до 17:20
Цена
Компания
Место проведения
г. Новосибирск, Правый берег (по линии метро).
1. Надлежащее оформление трудовых отношений с учетом актуальных изменений Трудового Кодекса РФ: прием, увольнение, отпуска, режимы работы и оплата труда работников. В том числе:
- при нарушении работодателем порядка и сроков выплаты причитающихся работникам сумм;
- в отношении с работниками, ответственными за транспортную безопасность;
- в части вопросов по профессиональным стандартам и независимой оценке квалификации;
- в отношении руководителя и главного бухгалтера, в т.ч. государственных или муниципальных учреждений и т.д.
2. Особенности оформления расторжения трудовых договоров работников (как по инициативе работников, так и по соглашению сторон, и по инициативе работодателя).
3. Оформление трудовых и гражданско-правовых отношений (сферы деятельности и виды работ, где невозможно использовать ГПХ по закону).
4. Изменение норм Гражданского процессуального кодекса РФ в целях содействия защите трудовых прав работников:
- Изменение законодательных актов РФ по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства об оплате труда.
- Изменения в законодательстве о проведении проверок. Правовые позиции Роструда при проведении проверок Государственной инспекцией труда, «электронные» консультации ГИТ.
- Штрафные санкции за нарушение трудового законодательства: порядок применения и обжалования. Особенности административной ответственности работодателя за нарушения норм действующего трудового законодательства РФ.
1. Оформление трудового договора: спорные вопросы:
- Как грамотно прописать информацию о месте работы, условиях и оплате труда.
- Передача полномочий по подписанию трудовых договоров.
- «Подводные камни» срочных трудовых договоров.
- Отношения, оформленные гражданско-правовым договором, признаны ГИТ трудовыми: действия работодателя.
2. Независимая оценка квалификации. Профессиональные стандарты:
- В каком объеме и для кого обязательны профессиональные стандарты.
- Коррекция должностной инструкции сотрудника с учетом профессионального стандарта.
3. Оформление увольнения: типичные ситуации и оптимальные решения:
- Увольнение по соглашению сторон: какие документы необходимо оформить.
- Может ли работник отозвать соглашение об увольнении.
- Направление заявления об увольнении по собственному желанию почтой или телеграммой: риски для работодателя.
- Какой центр занятости уведомлять о сокращении штата: по месту жительства работника или по адресу работодателя.
4. Отпуск сотрудника: типичные нарушения работодателей:
- Оплата отпуска по заявлению работника.
- Дробление отпусков: типичные ошибки при оформлении графика отпусков.
- Нетрудоспособность во время отпуска с последующим увольнением: как избежать нарушений.
5. Другие типичные ситуации в трудовых отношениях: грамотные действия работодателя:
- Грамотное оформление переименования должностей. Как признать временный перевод постоянным.
- Как организовать предложение вакантной должности, если сокращаемых работников много, а вакансия одна. Предложение вакантной должности работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.
- Оформление направления на повышение квалификации: соглашение об «отработке» или ученический договор?
- Необходим ли обязательный медицинский осмотр сотрудникам, использующим в работе компьютер.
- Определение рабочего года сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.
6. Сохранность документов работодателем в период трудовых отношений и после расторжения договора:
- Порядок организации и хранения документов, сроки.
- Ответственность за нарушение сроков хранения документов по личному составу.
Стоимость обучения для одного человека: 3 000 руб. НДС не облагается.