С 1 марта 2022 года работодатель обязан при приеме на работу инвалидов или в случае признания работника инвалидом создавать для него условия труда в соответствии с его индивидуальной программой реабилитации, а также обеспечивать охрану его труда!
Как исполнить эти новые обязанности поговорим на вебинаре. Еще лектор расскажет:
- какие документы подтверждают инвалидность работника;
- какие особенности приема на работу инвалида, перевода его на другую работу и увольнения;
- как работодателю выполнить условия по квотированию рабочих мест для инвалидов.
3. Особенности оформления трудовых отношений (приема на работу, перевода на другую работу, увольнение) работодателя и работника с ограниченными возможностями физического здоровья.
4. Если работнику установлена инвалидность: как действовать работодателю.
5. Квотирование рабочих мест для приема на работу работников с ограниченными возможностями физического здоровья.
Обязанности работодателя по обеспечению занятости работников с ограниченными возможностями физического здоровья.
Сведения, касающиеся трудоустройства человека с ограниченными возможностями физического здоровья, для предоставления в органы службы занятости.
Ответственность за неисполнения работодателем обязанностей по обеспечению занятости человека с ограниченными возможностями физического здоровья.
Стоимость индивидуального подключения для клиентов ГК «Локсит» (при наличии действующего договора на сопровождение СПС КонсультантПлюс) - 2 500 рублей с НДС.
Стоимость индивидуального подключения для несопровождаемых клиентов - 3 500 рублей с НДС.
В стоимость входит авторский методический материал. Запись вебинара будет доступна в течение 2-х недель.
Персонал является основой любого бизнеса. Его подбор, трудоустройство и документальное сопровождение деятельности в компании относятся к перечню задач кадровиков. В общем специалист данного профиля берёт на себя всё, что связано с кадровым делопроизводством и политикой. То есть необходим для...
Независимо от сферы деятельности организации, её основным ресурсом в любом случае являются кадры. То есть люди, которые работают и создают продукцию/услуги. При этом они сами и их труд всегда должны иметь чёткое документальное оформление, доказывающее их официальный статус. Занимаются подобным...