Работник-инвалид: что должен знать работодатель об особенностях оформления трудовых отношений с инвалидами

С 1 марта 2022 года работодатель обязан при приеме на работу инвалидов или в случае признания работника инвалидом создавать для него условия труда в соответствии с его индивидуальной программой реабилитации, а также обеспечивать охрану его труда!

Как исполнить эти новые обязанности поговорим на вебинаре. Еще лектор расскажет:
- какие документы подтверждают инвалидность работника;
- какие особенности приема на работу инвалида, перевода его на другую работу и увольнения;
- как работодателю выполнить условия по квотированию рабочих мест для инвалидов.

Программа:

1. Порядок признания лица инвалидом.

2. Документы, подтверждающие инвалидность работника.

3. Особенности оформления трудовых отношений (приема на работу, перевода на другую работу, увольнение) работодателя и работника с ограниченными возможностями физического здоровья.

4. Если работнику установлена инвалидность: как действовать работодателю.

5. Квотирование рабочих мест для приема на работу работников с ограниченными возможностями физического здоровья.
Обязанности работодателя по обеспечению занятости работников с ограниченными возможностями физического здоровья.
Сведения, касающиеся трудоустройства человека с ограниченными возможностями физического здоровья, для предоставления в органы службы занятости.
Ответственность за неисполнения работодателем обязанностей по обеспечению занятости человека с ограниченными возможностями физического здоровья.

Стоимость индивидуального подключения для клиентов ГК «Локсит» (при наличии действующего договора на сопровождение СПС КонсультантПлюс) - 2 500 рублей с НДС.
Стоимость индивидуального подключения для несопровождаемых клиентов - 3 500 рублей с НДС.

В стоимость входит авторский методический материал. Запись вебинара будет доступна в течение 2-х недель.