Как пройти проверку Государственной инспекции труда? Актуальные вопросы кадрового делопроизводства

Готовясь к проверкам Государственной инспекции труда, важно не только привести в соответствие с трудовым законодательством работу в компании и кадровые документы. Полезно также изучить права и обязанности - как свои, так и проверяющего государственного органа. Если инспекторами ГИТ будут допущены некоторые нарушения процедуры проведения проверки, это даст право оспорить ее и признать незаконной. 

Если у вас случится проверка Гострудинспекции, то особое внимание будет уделено кадровым документам. Самым распространенным нарушением является отсутствие документов по кадрам, которые обязательно должны быть у работодателя. Каков этот перечень документов, вы узнаете на данном семинаре.

Семинар рассчитан

как на начинающих кадровиков, так и для опытных работников отдела кадров, желающих проверить себя. 

Программа семинара по подготовке к проверкам ГИТ

Модуль 1: Перечень документов для ГИТ.

1. Документы, которые становятся обязательными при определенных обстоятельствах.
2. Злоупотребление правом со стороны работника. Судебная практика.
3. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
4. Обязан ли инспектор ГИТ предупреждать о проверке заранее?
5. Плановые и внеплановые проверки: в чем отличие?
6. За что можно кадровику сегодня получить штраф в 500 000 рублей?

Модуль 2: Обзор изменений трудового законодательства. Порядок приема на работу.

1. Последние изменения в нормативной базе кадрового делопроизводства.
2. Регламент ведения кадрового делопроизводства.
3. Пошаговая процедура оформления приема на работу.
4. Алгоритм увольнения работника по собственному желанию.

Модуль 3: Трудовой договор: сложные вопросы и образцы оформления.

1. Основания к приказам по личному составу: акт, объяснительная записка, докладная записка, служебная записка, заявления.
2. Заключение трудового договора.
3. Отличие трудового договора от договора подряда и договора оказания услуг.
4. Форма трудового договора.
5. Совместительство и совмещение.
6. Изменение трудового договора. Дополнительные соглашения к трудовому договору.
7. Основания прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Модуль 4: Прием, перевод, увольнение: кадровая практика.

1. Общие правила и практика оформления приказов и распоряжений.
2. Приказы о приеме работников на работу.
3. Приказы о переводе. Временные переводы.
4. Пошаговая процедура установления неполного рабочего времени.
5. Порядок оформления выхода на работу в выходной день.
6. Приказы о предоставлении отпусков. График отпусков. Перенесение отпуска. Уведомление работников об отпуске.
7. Пошаговая процедура предоставления ежегодного отпуска.
8. Приказы о прекращении (расторжении) трудового договора.
9. Отличие увольнения по собственному желанию от увольнения по соглашению сторон.
10. Увольнение по инициативе работодателя.
11. Пошаговая схема увольнения работника за прогул.
12. Пошаговая процедура сокращения численности или штата работников.
13. Пошаговая процедура увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

Модуль 5: Оформление трудовых книжек работников.

1. Заполнение трудовых книжек. Правила выдачи трудовой книжки и ее копии.
2. Заполнение приходно-расходной книги по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее. Ведение книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
3. Вкладыш в трудовую книжку. Дубликат.
4. Заполнение сведений о приеме на работу, присвоении квалификации, разряда, увольнении.
5. Внесение изменений в трудовую книжку. Исправление неправильных записей.
6. Формулировки записей в трудовую книжку при увольнении работника по разным причинам.

В конце семинара приятный Бонус:

квест-игра для участников семинара по трудовому законодательству!