Трудовой договор как главный управленческий и кадровый документ работодателя: требования к содержанию, порядок оформления и внесения изменений

За ненадлежащее оформление трудового договора работодателя могут привлечь к ответственности до 100 000 рублей!
Чтобы избежать таких неприятных последствий, приглашаем Вас поучаствовать в вебинаре по вопросу правильности оформления трудового договора. В частности, на вебинаре рассмотрим:
- как при заключении трудового договора соблюсти требования о защите персональных данных работника;
- когда можно отказать в заключении трудового договора;
- чем трудовой договор принципиально отличается от ГПД;;
- можно ли в трудовом договоре делать отсылочную норму на должностную инструкцию;
- какие типичные ошибки допускают работодатели при указании обязательных сведений в трудовом договоре;
- в каких случаях законодательство обязывает работодателя заключить бессрочный трудовой договор.

Программа:

1. Понятие трудового договора. Требования к содержанию и форме трудового договора.
2. Защита персональных данных работника при заключении трудового договора.
3. Отказ в заключении трудового договора.
4. Отличие трудового договора от гражданско-правового договора.
5. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
6. Типичные ошибки при указании обязательных сведений в трудовом договоре.
7. Особенности отражения обязательных и дополнительных условий в трудовом договоре.
8. Законодательство об основаниях и видах трудового договора: на неопределенный срок, срочный трудовой договор.
9. Порядок внесения изменений в условия трудового договора, определенные сторонами.
10. Ответственность работодателя за нарушения законодательства о трудовом договоре.

Стоимость индивидуального подключения для клиентов ГК «Локсит» (при наличии действующего договора на сопровождение СПС КонсультантПлюс) - 2 500 рублей с НДС.
Стоимость индивидуального подключения для несопровождаемых клиентов - 3 500 рублей с НДС.

В стоимость входит авторский методический материал. Запись вебинара будет доступна в течение 2-х недель.