Заработная плата с учетом требований трудового законодательства: правовые аспекты установления систем оплаты труда. Предупреждаем и исправляем типичные нарушения работодателей

Правомерно ли установить аванс работникам в фиксированном размере? Может ли работодатель не индексировать зарплату работникам? Можно ли вместо конкретного дня выплаты зарплаты установить период, в течение которого она может выплачиваться (например, с 5-го по 7-е число)?

Если хотя бы на один из этих вопросов Вы ответили «да», то Вам необходимо поучаствовать в нашей Трансляции, на которой лектор:
- «разложит по полочкам» порядок установления системы оплаты труда в организации;
- расскажет, как исправить трудовые договоры в части условий о зарплате к приходу инспекторов ГИТ;
- обратит внимание на форму расчетного листка и расскажет, как халатность бухгалтера может повлиять на ответственность работодателя;
- проанализирует судебную и инспекционную практику по индексации зарплат;
- предостережет от ошибок в части доплат за совмещение должностей и при ведении табеля учета рабочего времени.

Программа: 

1. Разработка и утверждение локального нормативного акта, устанавливающего систему оплаты труда организации.
2. Порядок установления условия о заработной плате в трудовом договоре, типичные заблуждения работодателей. Что нужно проверить к приходу инспекционных органов.
3. Изменение условия о заработной плате в трудовом договоре: развеиваем «мифы».
4. Соотношение понятий «заработная плата» и «МРОТ»: на что обратить внимание работодателям.
5. Анализ судебной и инспекционной практики при индексации заработной платы: право или обязанность работодателей.
6. Требования к форме расчетного листка, практические рекомендации к порядку утверждения формы: как халатность бухгалтера влияет на ответственность работодателя.
7. Типичные ошибки при установлении сроков выплаты заработной платы, установление аванса в фиксированных размерах, нарушение сроков расчета в день увольнения, нюансы выплаты премии при увольнении, формула для определения сроков выплаты заработной платы, какие кадровые документы проверить в части установления сроков выплаты заработной платы.
8. Порядок привлечения к работе и оплаты сверх нормальной продолжительности рабочего времени: ненормированный рабочий день, сверхурочная работа.
9. Ошибки, допускаемые при ведении табеля учета рабочего времени.
10. Доплата за совмещение, исполнение обязанностей: проверяем порядок оформления и выплаты.

Стоимость индивидуального подключения для клиентов ГК «Локсит» (при наличии действующего договора на сопровождение СПС КонсультантПлюс) - 2 500 рублей с НДС.
Стоимость индивидуального подключения для несопровождаемых клиентов - 3 500 рублей с НДС.

В стоимость входит авторский методический материал. Запись вебинара будет доступна в течение 2-х недель.