Голоднева Вера Владимировна

-
Опыт работы в сфере управления персоналом - 13 лет, руководителем - 10 лет.
-
Опыт бизнес-тренера и HR консультанта в внутри компании и в формате фрилансера - 8 лет.
-
Успешный опыт собственных продаж и ведение переговоров.
Образование
-
2000 г. НГАВТ (Новосибирская Государственная Академия Водного Транспорта) . Специализация: инженер эколог.
-
2017 г. City Business School . МВА Professional.
Дополнительное образование:
-
2016 г. «Фасилитация, как инструмент управления компанией»
HR мастерская -
2015 г. «Как распознать лидера»; «Советник, которому доверяют».
Тренинг-центр. -
2013 г. «Эффективный руководитель»; «Структурированный подход к продажам. СПИН»; «Тренинг для тренеров».
ОАО «Альфа Банк» -
2009 г. «Эффективное управление персоналом».
КГ «Руна» г. Москва. -
2008 г. «Как задавать правильные вопросы эффективно при оценке персонала».
ГК «Директ Консалтинг» г. Новосибирск. -
2007 г. Тренинг-консультирование «Актуальный курс для бизнес-тренера».
ГК «Директ Консалтинг» г. Новосибирск. -
2007 г. «Эффективное наставничество»;
КГ «Руна» г. Москва. -
2007 г. «Технология продаж на высоко конкурентном рынке»; «Сервисное обслуживание Клиентов».
КГ «Руна» г. Москва.
Опыт работы
-
Группа компаний - Директор по персоналу.
-
АО «Альфа Банк» - Бизнес-тренер, руководитель направления по работе с корпоративными клиентами.
-
Региональный информационный сервисный центр Общероссийской сети «Консультант Плюс» - Руководитель отдела персонала.
-
Сеть ресторанов NEW YORK PIZZA и Кузина - Управляющий рестораном.
Специализация
Компетенции
-
Организация отдела по работе с персонала с «нуля». Планирование, бюджетирование работы службы. Стратегическое и оперативное управление отделом.
-
Постановка системы обучения в компании. Разработка программ обучения.
-
Оценка и развитие персонала. Разработка и внедрение системы адаптации, аттестации персонала.
-
Оптимизация численности сотрудников компании, составление штатных расписаний, выверка должностей с учетом требований проф. стандартов.
-
Кадровый аудит.
-
Разработка внутренних локальных документов и внешних обязательных.
-
Разработка и внедрение системы материальной и нематериальной мотивации.
-
Организация корпоративных мероприятий.
-
Осуществление подбора персонала, закрытие сложных позиций.
-
Формирование внутреннего и внешнего кадрового резерва.
-
Проведение лекций и практических занятий для студентов ВУЗов «Финансовая грамотность».
-
Участие во внедрении «Цикла управлении талантами», «Модели Лидерских Компетенций» и «Perfoment Menedgment».
Бизнес-тренинги
-
«Эффективный руководитель»
-
«Тренинг для тренеров»
-
«Наставничество»
-
«Технология СПИН»
-
«Проведение презентаций»
-
«Модель лидерских компетенций»
-
«Техника продаж»
-
«Сопровождение клиентов»
-
«Холодные звонки»
Авторские программы
-
«Как оценить сотрудника за час»
-
«Проведение эффективного собеседования»
-
«Адаптационный семинар»
-
«Проведение собрания»
-
«Учись Учить»
-
«Язык жестов»