Есть вопросы по выбору курсов?
Пишите: portal@rosbo.ru
Укажите:
ФИО и телефон
Какой курс или тема интересует
Онлайн или очно (какой город)
Отправляя нам письмо, вы даете согласие на обработку персональных данных
Еще полвека назад сотрудник, которого мы сейчас смело называем “специалист по управлению персоналом”, выполнял по большей части функции надзирателя. Выполняя жесткий контроль под лозунгом “тащить и не пущать”, он отличался способностью оказывать давление на работников, но при этом обладал глубокими знаниями всех правил и ГОСТов. А дома его ждал такой же влиятельный, но почему-то подавленный кот и полкило ГОСТовских сосисок в холодильнике.
Сейчас, когда мы удалились от своего прошлого, можно просто взглянуть на требования к вакансии менеджера по персоналу, и мы сразу увидим значительные изменения в характере профессии. Современные компании заинтересованы в компетентных сотрудниках, умеющих выстроить систему мотивации и настроить в коллективе приятную корпоративную атмосферу. Это особые люди, которые досконально разбираются в тонкостях рекрутинга и скорой адаптации персонала в организации, владеют эффективными методами оценки и, словно волшебники, умеют выстроить систему мотивации как материальной, так и нематериальной.
А что дальше? Дальше-то что? Многие стремятся стать менеджером по персоналу и обреченно решают поставить крест на карьерном взлете, довольствуясь малым. Но тенденция внедрения западных стандартов и изменение философии управления персоналом в России в итоге такова, что специалист в этой области из линейного сотрудника постепенно переходит в команду топ-менеджеров.
Зачастую в эту профессию погружаются представители смежных областей и специалисты, никак не связанные с человеческими ресурсами. Ведь можно и не быть семи пядей во лбу, но при этом достаточно обладать присущими этой деятельности качествами, например, отличаться коммуникабельностью и задатками лидера, иметь здоровые амбиции и стремление к постоянному профессиональному росту.
А пройдя еще и курсы управления персоналом, можно рассчитывать на новый карьерный старт и долгосрочные перспективы в этой интересной профессии!
|
23
мая |
Тренинг
Лояльность сотрудников к компании: проверить, узнать и взрастить. Подробнее… |
9 500 руб. |
|
24
мая |
Тренинг практических навыков
Современные HR технологии в работе менеджера по персоналу. Подробнее… |
- |
|
27
мая |
Тренинг
HR-диагностика: надежные тестовые методики для оценки персонала. Подробнее… |
6 200 руб. |
|
27
мая |
Тренинг
Оценка руководителей, ключевых сотрудников на этапе подбора, приема на работу. Подробнее… |
9 500 руб. |
|
17 - 18
июня |
Тренинг
Ассессмент - Центр - как провести и внедрить результаты. Подробнее… |
9 500 руб. |
|
24
июня |
Тренинг
Эффективное проведение телефонного собеседования при подборе персонала. Подробнее… |
8 500 руб. |
|
23
мая
|
Курс
Управление персоналом. Подробнее… |
5 800 руб. |
|
29
мая
|
Курс повышения квалификации
Менеджер по персоналу. Менеджер по кадрам. Подробнее… |
11 200 руб. |
|
29
мая
|
Курс
Менеджер по работе с персоналом. Подробнее… |
11 600 руб. |
|
29
мая
|
Курс
Менеджер по персоналу. Подробнее… |
10 000 руб. |
|
24
мая |
Дистанционная программа обучения
Директор по обучению и адаптации персонала. Подробнее… |
27 000 руб. |
|
24
мая |
Дистанционная программа обучения
Управление персоналом на предприятии. Подробнее… |
35 500 руб. |
Полное расписание программ подготовки менеджеров по персоналу и обучения управлению персоналом в Новосибирске
*Информация о ценах и датах проведения актуальна на момент публикации материала.
Специалист по налогу на прибыль отвечает за корректный расчет налоговой базы, учет доходов и расходов компании, а также соблюдение требований законодательства. Налог на прибыль с нуля важно изучать бухгалтерам, финансистам и экономистам, поскольку грамотная работа с этим налогом помогает снижать...
Налог на добавленную стоимость — один из ключевых элементов современной налоговой системы, с которым сталкивается большинство компаний. НДС с нуля важно изучать бухгалтерам, финансистам и предпринимателям, поскольку грамотная работа с налогом помогает снижать риски, избегать штрафов и...
Специалист по работе с возражениями помогает компаниям удерживать клиентов, повышать продажи и снижать количество отказов. Работа с возражениями с нуля востребована в продажах, сервисе и переговорах: бизнесу нужны сотрудники, способные превращать сомнения клиента в доверие и успешное...
Специалист по клиентскому сервису помогает компании выстраивать долгосрочные отношения с клиентами, повышая их лояльность и доверие. Клиентский сервис с нуля — востребованное направление в бизнесе: сегодня компании конкурируют не только продуктом, но и качеством обслуживания и уровнем...
Менеджер по продажам — один из ключевых специалистов в любой компании, поскольку именно от него зависит привлечение клиентов и рост прибыли. Эффективные продажи с нуля открывают широкие карьерные перспективы: опытный специалист может развиваться в направлении управления, переговоров и построения...
Руководитель малого бизнеса — это специалист, который управляет компанией, совмещая стратегию, операционную работу и контроль финансов. Управление малым бизнесом сегодня востребовано: такие специалисты обеспечивают рост компаний, быстро адаптируются к рынку и напрямую влияют на прибыль.
Открытие бизнеса — это процесс создания собственного дела с нуля, требующий знаний, стратегии и готовности к рискам. Стартап сегодня — один из самых популярных способов самореализации: предприниматели создают продукты, управляют ресурсами и получают возможность масштабировать доход и влияние.