Управляем человеческими талантами

Поделиться: 

Еще полвека назад сотрудник, которого мы сейчас смело называем “специалист по управлению персоналом”, выполнял по большей части функции надзирателя. Выполняя жесткий контроль под лозунгом “тащить и не пущать”, он отличался способностью оказывать давление на работников, но при этом обладал глубокими знаниями всех правил и ГОСТов. А дома его ждал такой же влиятельный, но почему-то подавленный кот и полкило ГОСТовских сосисок в холодильнике.

Сейчас, когда мы удалились от своего прошлого, можно просто взглянуть на требования к вакансии менеджера по персоналу, и мы сразу увидим значительные изменения в характере профессии. Современные компании заинтересованы в компетентных сотрудниках, умеющих выстроить систему мотивации и настроить в коллективе приятную корпоративную атмосферу. Это особые люди, которые досконально разбираются в тонкостях рекрутинга и скорой адаптации персонала в организации, владеют эффективными методами оценки  и, словно волшебники, умеют выстроить систему мотивации как материальной, так и нематериальной.

А что дальше? Дальше-то что? Многие стремятся стать менеджером по персоналу и обреченно решают поставить крест на карьерном взлете, довольствуясь малым. Но тенденция внедрения западных стандартов и изменение философии управления персоналом в России в итоге такова, что специалист в этой области из линейного сотрудника постепенно переходит в команду топ-менеджеров.

Зачастую в эту профессию погружаются представители смежных областей и специалисты, никак не связанные с человеческими ресурсами. Ведь можно и не быть семи пядей во лбу, но при этом достаточно обладать присущими этой деятельности качествами, например, отличаться  коммуникабельностью и задатками лидера, иметь здоровые амбиции и стремление к постоянному профессиональному росту.

А пройдя еще и курсы управления персоналом, можно рассчитывать на новый карьерный старт и долгосрочные перспективы в этой интересной профессии!

 

Ближайшие тренинги:

23

мая

Тренинг

Лояльность сотрудников к компании: проверить, узнать и взрастить. Подробнее…

9 500 руб.

24

мая

Тренинг практических навыков 

Современные HR технологии в работе менеджера по персоналу. Подробнее…

-

27

мая

Тренинг

HR-диагностика: надежные тестовые методики для оценки персонала. Подробнее…

6 200 руб.

27

мая

Тренинг

Оценка руководителей, ключевых сотрудников на этапе подбора, приема на работу. Подробнее…

9 500 руб.

17 - 18

июня

Тренинг

Ассессмент - Центр - как провести и внедрить результаты. Подробнее…

9 500 руб.

24

июня

Тренинг

Эффективное проведение телефонного собеседования при подборе персонала. Подробнее…

8 500 руб.

 

Курсы подготовки менеджеров по персоналу:

23
мая
Курс

Управление персоналом. Подробнее…

5 800 руб.

29
мая
Курс повышения квалификации 

Менеджер по персоналу. Менеджер по кадрам. Подробнее…

11 200 руб.

29
мая
Курс

Менеджер по работе с персоналом. Подробнее…

11 600 руб.

29
мая
Курс

Менеджер по персоналу. Подробнее…

10 000 руб.

Дистанционные программы обучения:

24

мая

Дистанционная программа обучения 

Директор по обучению и адаптации персонала. Подробнее…

27 000 руб.

24

мая

Дистанционная программа обучения 

Управление персоналом на предприятии. Подробнее…

35 500 руб.

 

 

Полное расписание программ подготовки менеджеров по персоналу и обучения управлению персоналом в Новосибирске 

*Информация о ценах и датах проведения актуальна на момент публикации материала.

СТАТЬИ
Как стать Кассиром торгового зала с нуля – что нужно знать

Кассир торгового зала — один из самых востребованных специалистов в розничной торговле. Кассовый работник находится в точке контакта с покупателем и напрямую влияет на впечатление от магазина. Профессия остаётся актуальной во всех регионах и часто становится стартом для карьерного роста в...

Как стать Менеджером в сфере торговли с нуля – что нужно знать

Менеджер в сфере торговли — это специалист, который управляет продажами, ассортиментом и людьми, превращая товар в прибыль. Управление в сфере торговли востребовано в рознице, опте и e-commerce, а опытные менеджеры вырастают до руководителей отделов, коммерческих директоров и управляющих...

Как стать Специалистом по строительному контролю с нуля – что нужно знать

Специалист по строительному контролю — это профессионал, который следит за тем, чтобы стройка шла по правилам, проекту и нормативам. Строительный контроль и управление качеством в строительстве сегодня особенно востребованы: ошибки на объекте дорого стоят. Профессия открывает путь к позиции...

Как стать Cпециалистом по проектной документации в строительстве с нуля – что нужно знать

Специалист по проектной документации в строительстве отвечает за корректность, полноту и нормативную чистоту проектных решений. Проектная документация в сфере строительства — основа любого объекта, поэтому профессия стабильно востребована. Карьерный рост возможен от специалиста проектного отдела...

Как стать Инженером-проектировщиком в строительстве с нуля – что нужно знать

Инженер-проектировщик ПГС — архитектор идей и решений на бумаге и в цифровой модели. Профессия востребована, ведь от правильного проектирования зданий, домов и сооружений зависят безопасность, бюджет и сроки строительства. Карьера открывает путь к руководству проектами и участию в масштабных...

Как стать Специалистом по организации строительства с нуля – что нужно знать

Специалист по организации строительства – это архитектор процессов на стройплощадке: от планирования до сдачи объекта. Профессия востребована, поскольку правильная организация строительства напрямую влияет на сроки, качество и бюджет проектов. Карьера открывает перспективы до руководителя...

Как стать Специалистом по закупкам в строительстве с нуля – что нужно знать

Специалист по закупкам в строительстве – ключевая фигура, обеспечивающая своевременное приобретение материалов, оборудования и услуг для объектов. Закупки в строительстве востребованы, так как напрямую влияют на сроки, качество и бюджет проектов. Карьера открывает перспективы роста до...