Управляем человеческими талантами

Поделиться: 

Еще полвека назад сотрудник, которого мы сейчас смело называем “специалист по управлению персоналом”, выполнял по большей части функции надзирателя. Выполняя жесткий контроль под лозунгом “тащить и не пущать”, он отличался способностью оказывать давление на работников, но при этом обладал глубокими знаниями всех правил и ГОСТов. А дома его ждал такой же влиятельный, но почему-то подавленный кот и полкило ГОСТовских сосисок в холодильнике.

Сейчас, когда мы удалились от своего прошлого, можно просто взглянуть на требования к вакансии менеджера по персоналу, и мы сразу увидим значительные изменения в характере профессии. Современные компании заинтересованы в компетентных сотрудниках, умеющих выстроить систему мотивации и настроить в коллективе приятную корпоративную атмосферу. Это особые люди, которые досконально разбираются в тонкостях рекрутинга и скорой адаптации персонала в организации, владеют эффективными методами оценки  и, словно волшебники, умеют выстроить систему мотивации как материальной, так и нематериальной.

А что дальше? Дальше-то что? Многие стремятся стать менеджером по персоналу и обреченно решают поставить крест на карьерном взлете, довольствуясь малым. Но тенденция внедрения западных стандартов и изменение философии управления персоналом в России в итоге такова, что специалист в этой области из линейного сотрудника постепенно переходит в команду топ-менеджеров.

Зачастую в эту профессию погружаются представители смежных областей и специалисты, никак не связанные с человеческими ресурсами. Ведь можно и не быть семи пядей во лбу, но при этом достаточно обладать присущими этой деятельности качествами, например, отличаться  коммуникабельностью и задатками лидера, иметь здоровые амбиции и стремление к постоянному профессиональному росту.

А пройдя еще и курсы управления персоналом, можно рассчитывать на новый карьерный старт и долгосрочные перспективы в этой интересной профессии!

 

Ближайшие тренинги:

23

мая

Тренинг

Лояльность сотрудников к компании: проверить, узнать и взрастить. Подробнее…

9 500 руб.

24

мая

Тренинг практических навыков 

Современные HR технологии в работе менеджера по персоналу. Подробнее…

-

27

мая

Тренинг

HR-диагностика: надежные тестовые методики для оценки персонала. Подробнее…

6 200 руб.

27

мая

Тренинг

Оценка руководителей, ключевых сотрудников на этапе подбора, приема на работу. Подробнее…

9 500 руб.

17 - 18

июня

Тренинг

Ассессмент - Центр - как провести и внедрить результаты. Подробнее…

9 500 руб.

24

июня

Тренинг

Эффективное проведение телефонного собеседования при подборе персонала. Подробнее…

8 500 руб.

 

Курсы подготовки менеджеров по персоналу:

23
мая
Курс

Управление персоналом. Подробнее…

5 800 руб.

29
мая
Курс повышения квалификации 

Менеджер по персоналу. Менеджер по кадрам. Подробнее…

11 200 руб.

29
мая
Курс

Менеджер по работе с персоналом. Подробнее…

11 600 руб.

29
мая
Курс

Менеджер по персоналу. Подробнее…

10 000 руб.

Дистанционные программы обучения:

24

мая

Дистанционная программа обучения 

Директор по обучению и адаптации персонала. Подробнее…

27 000 руб.

24

мая

Дистанционная программа обучения 

Управление персоналом на предприятии. Подробнее…

35 500 руб.

 

 

Полное расписание программ подготовки менеджеров по персоналу и обучения управлению персоналом в Новосибирске 

*Информация о ценах и датах проведения актуальна на момент публикации материала.

СТАТЬИ
Как стать Менеджером Agile-проектов с нуля – что нужно знать

Менеджер Agile-проектов управляет разработкой продуктов, используя гибкие методологии и современные подходы к организации работы. Agile-управление проектами востребовано в IT и бизнесе благодаря скорости адаптации и эффективности. Специалисты получают широкие карьерные перспективы и возможность...

Как стать Руководителем в IT-сфере с нуля – что нужно знать

Руководитель в IT-сфере управляет командами, проектами и процессами разработки, обеспечивая успешную реализацию цифровых продуктов. IT-менеджмент востребован в компаниях любого масштаба, а специалисты получают широкие карьерные перспективы и влияние на стратегию бизнеса.

Как стать Специалистом по нетворкингу с нуля – что нужно знать

Сегодня навыки нетворкинга стали одним из ключевых факторов успеха как для специалистов, так и для компаний. Стать специалистом по нетворкингу с нуля — значит научиться строить эффективные деловые и профессиональные связи, создавать доверие и развивать личный и корпоративный бренд. Профессия...

Как стать Vue.js-программистом с нуля – что нужно знать

Vue.js — это популярный фреймворк для создания динамичных веб-приложений. Стать Vue.js-разработчиком с нуля значит освоить современные технологии, востребованные на рынке IT. Профессия перспективна, даёт возможность работать как в стартапах, так и в крупных компаниях, участвуя в реальных...

Как стать Spring-программистом с нуля – что нужно знать

Spring-разработчик создаёт масштабируемые и надёжные серверные приложения, управляет бизнес-логикой и интеграцией с базами данных. Профессия востребована в корпоративных и стартап-проектах, а специалисты получают перспективы карьерного роста и участие в сложных проектах.

Как стать React.js-программистом с нуля – что нужно знать

React.js-разработчик создаёт современные интерфейсы веб-приложений, делая их быстрыми и удобными. Профессия востребована благодаря росту онлайн-сервисов, а специалисты легко находят работу в IT-компаниях, стартапах и на фрилансе с перспективой карьерного роста.

Как стать Node.js-программистом с нуля – что нужно знать

Node.js-разработчик создаёт серверные приложения и API на JavaScript, обеспечивая высокую производительность и масштабируемость систем. Профессия востребована благодаря развитию веб-сервисов и микросервисной архитектуры, а специалисты востребованы в стартапах и крупных IT-компаниях.