Управляем человеческими талантами

Поделиться: 

Еще полвека назад сотрудник, которого мы сейчас смело называем “специалист по управлению персоналом”, выполнял по большей части функции надзирателя. Выполняя жесткий контроль под лозунгом “тащить и не пущать”, он отличался способностью оказывать давление на работников, но при этом обладал глубокими знаниями всех правил и ГОСТов. А дома его ждал такой же влиятельный, но почему-то подавленный кот и полкило ГОСТовских сосисок в холодильнике.

Сейчас, когда мы удалились от своего прошлого, можно просто взглянуть на требования к вакансии менеджера по персоналу, и мы сразу увидим значительные изменения в характере профессии. Современные компании заинтересованы в компетентных сотрудниках, умеющих выстроить систему мотивации и настроить в коллективе приятную корпоративную атмосферу. Это особые люди, которые досконально разбираются в тонкостях рекрутинга и скорой адаптации персонала в организации, владеют эффективными методами оценки  и, словно волшебники, умеют выстроить систему мотивации как материальной, так и нематериальной.

А что дальше? Дальше-то что? Многие стремятся стать менеджером по персоналу и обреченно решают поставить крест на карьерном взлете, довольствуясь малым. Но тенденция внедрения западных стандартов и изменение философии управления персоналом в России в итоге такова, что специалист в этой области из линейного сотрудника постепенно переходит в команду топ-менеджеров.

Зачастую в эту профессию погружаются представители смежных областей и специалисты, никак не связанные с человеческими ресурсами. Ведь можно и не быть семи пядей во лбу, но при этом достаточно обладать присущими этой деятельности качествами, например, отличаться  коммуникабельностью и задатками лидера, иметь здоровые амбиции и стремление к постоянному профессиональному росту.

А пройдя еще и курсы управления персоналом, можно рассчитывать на новый карьерный старт и долгосрочные перспективы в этой интересной профессии!

 

Ближайшие тренинги:

23

мая

Тренинг

Лояльность сотрудников к компании: проверить, узнать и взрастить. Подробнее…

9 500 руб.

24

мая

Тренинг практических навыков 

Современные HR технологии в работе менеджера по персоналу. Подробнее…

-

27

мая

Тренинг

HR-диагностика: надежные тестовые методики для оценки персонала. Подробнее…

6 200 руб.

27

мая

Тренинг

Оценка руководителей, ключевых сотрудников на этапе подбора, приема на работу. Подробнее…

9 500 руб.

17 - 18

июня

Тренинг

Ассессмент - Центр - как провести и внедрить результаты. Подробнее…

9 500 руб.

24

июня

Тренинг

Эффективное проведение телефонного собеседования при подборе персонала. Подробнее…

8 500 руб.

 

Курсы подготовки менеджеров по персоналу:

23
мая
Курс

Управление персоналом. Подробнее…

5 800 руб.

29
мая
Курс повышения квалификации 

Менеджер по персоналу. Менеджер по кадрам. Подробнее…

11 200 руб.

29
мая
Курс

Менеджер по работе с персоналом. Подробнее…

11 600 руб.

29
мая
Курс

Менеджер по персоналу. Подробнее…

10 000 руб.

Дистанционные программы обучения:

24

мая

Дистанционная программа обучения 

Директор по обучению и адаптации персонала. Подробнее…

27 000 руб.

24

мая

Дистанционная программа обучения 

Управление персоналом на предприятии. Подробнее…

35 500 руб.

 

 

Полное расписание программ подготовки менеджеров по персоналу и обучения управлению персоналом в Новосибирске 

*Информация о ценах и датах проведения актуальна на момент публикации материала.

СТАТЬИ
Как стать Менеджером по работе с претензиями с нуля – что нужно знать

Менеджер по работе с претензиями — специалист, который помогает компаниям сохранять лояльность клиентов даже в сложных ситуациях. Востребованность профессии растёт, ведь клиентоориентированность становится конкурентным преимуществом. Это стабильная работа с возможностью карьерного роста.

Как стать Менеджером по продажам B2B с нуля – что нужно знать

Продажи в сегменте B2B — это динамичная и перспективная сфера, где ценятся стратегическое мышление и умение договариваться. Профессия востребована, а специалисты по B2B-продажам имеют все шансы на быстрый рост, высокий доход и карьерное развитие в крупных компаниях.

Как стать Менеджером по корпоративным продажам с нуля – что нужно знать

Менеджер по корпоративным продажам — это не просто продавец, а стратег и переговорщик, от которого зависит успех крупных сделок. Спрос на таких специалистов стабильно высок, ведь бизнес всегда нуждается в тех, кто умеет выстраивать отношения с корпоративными клиентами и обеспечивать устойчивую...

Как стать Специалистом по дебиторской задолженности с нуля – что нужно знать

Профессия менеджера по дебиторской задолженности сегодня актуальна как никогда. Этот специалист играет важную роль в финансовой устойчивости компании. Востребованность растёт, а карьерный рост возможен от начальных позиций до руководящих ролей.

Как стать Коммерческим директором с нуля – что нужно знать

Коммерческий директор — ключевая фигура в развитии бизнеса. Эта профессия подходит тем, кто хочет влиять на рост компании, управлять доходами и строить стратегию. Спрос на таких специалистов стабильно высок, а карьерные перспективы впечатляют.

Как стать Телемаркетологом с нуля – что нужно знать

Телемаркетинг — динамичная сфера, в которой можно построить успешную карьеру даже без опыта. Специалисты по продаже товаров и услуг по телефону востребованы в компаниях любого масштаба, а навык грамотных переговоров открывает широкие перспективы роста.

Как стать Супервайзером с нуля – что нужно знать

Супервайзер — ключевая фигура в управлении командами и проектами. Эта профессия востребована в торговле, логистике, производстве и сфере услуг. Супервайзеры играют важную роль в росте компаний, а значит, открывают перед собой широкие перспективы карьерного развития.