Есть вопросы по выбору курсов?
Пишите: portal@rosbo.ru
Укажите:
ФИО и телефон
Какой курс или тема интересует
Онлайн или очно (какой город)
Еще полвека назад сотрудник, которого мы сейчас смело называем “специалист по управлению персоналом”, выполнял по большей части функции надзирателя. Выполняя жесткий контроль под лозунгом “тащить и не пущать”, он отличался способностью оказывать давление на работников, но при этом обладал глубокими знаниями всех правил и ГОСТов. А дома его ждал такой же влиятельный, но почему-то подавленный кот и полкило ГОСТовских сосисок в холодильнике.
Сейчас, когда мы удалились от своего прошлого, можно просто взглянуть на требования к вакансии менеджера по персоналу, и мы сразу увидим значительные изменения в характере профессии. Современные компании заинтересованы в компетентных сотрудниках, умеющих выстроить систему мотивации и настроить в коллективе приятную корпоративную атмосферу. Это особые люди, которые досконально разбираются в тонкостях рекрутинга и скорой адаптации персонала в организации, владеют эффективными методами оценки и, словно волшебники, умеют выстроить систему мотивации как материальной, так и нематериальной.
А что дальше? Дальше-то что? Многие стремятся стать менеджером по персоналу и обреченно решают поставить крест на карьерном взлете, довольствуясь малым. Но тенденция внедрения западных стандартов и изменение философии управления персоналом в России в итоге такова, что специалист в этой области из линейного сотрудника постепенно переходит в команду топ-менеджеров.
Зачастую в эту профессию погружаются представители смежных областей и специалисты, никак не связанные с человеческими ресурсами. Ведь можно и не быть семи пядей во лбу, но при этом достаточно обладать присущими этой деятельности качествами, например, отличаться коммуникабельностью и задатками лидера, иметь здоровые амбиции и стремление к постоянному профессиональному росту.
А пройдя еще и курсы управления персоналом, можно рассчитывать на новый карьерный старт и долгосрочные перспективы в этой интересной профессии!
|
23
мая |
Тренинг
Лояльность сотрудников к компании: проверить, узнать и взрастить. Подробнее… |
9 500 руб. |
|
24
мая |
Тренинг практических навыков
Современные HR технологии в работе менеджера по персоналу. Подробнее… |
- |
|
27
мая |
Тренинг
HR-диагностика: надежные тестовые методики для оценки персонала. Подробнее… |
6 200 руб. |
|
27
мая |
Тренинг
Оценка руководителей, ключевых сотрудников на этапе подбора, приема на работу. Подробнее… |
9 500 руб. |
|
17 - 18
июня |
Тренинг
Ассессмент - Центр - как провести и внедрить результаты. Подробнее… |
9 500 руб. |
|
24
июня |
Тренинг
Эффективное проведение телефонного собеседования при подборе персонала. Подробнее… |
8 500 руб. |
|
23
мая
|
Курс
Управление персоналом. Подробнее… |
5 800 руб. |
|
29
мая
|
Курс повышения квалификации
Менеджер по персоналу. Менеджер по кадрам. Подробнее… |
11 200 руб. |
|
29
мая
|
Курс
Менеджер по работе с персоналом. Подробнее… |
11 600 руб. |
|
29
мая
|
Курс
Менеджер по персоналу. Подробнее… |
10 000 руб. |
|
24
мая |
Дистанционная программа обучения
Директор по обучению и адаптации персонала. Подробнее… |
27 000 руб. |
|
24
мая |
Дистанционная программа обучения
Управление персоналом на предприятии. Подробнее… |
35 500 руб. |
Полное расписание программ подготовки менеджеров по персоналу и обучения управлению персоналом в Новосибирске
*Информация о ценах и датах проведения актуальна на момент публикации материала.
Весь карьерный путь любого сотрудника нуждается в документационном обеспечении. Принятие на работу, повышение, отпуск, увольнение и многие другие операции находят своё отражение в соответствующих бумагах. Занимаются этой не самой увлекательной, но очень важной задачей специалисты по кадровому...
Обеспечить рост компании в условиях постоянно меняющегося рынка и других факторов, достаточно сложная задача. Необходимо иметь чёткий план развития бизнеса, построенный на основе анализа множества финансово-хозяйственных показателей.
Документационное обеспечение финансово-хозяйственной деятельности, это то, без чего не обходится любая организация. Лежит такая задача на особой категории сотрудников – бухгалтерах, которые собирают и подготавливают отчётность компании. Специалисты в этом деле с лёгкостью найдут себе вакансию на...
Конкурентоспособность собственных услуг и товаров является залогом успешного бизнеса. Обеспечивает это грамотный маркетинг и главное качество предлагаемого продукта. Вот именно последним и занимается менеджер СМК. Он ищет пути для сохранения и повышения качества товаров/услуг. То есть повышает...
Деятельность многих компаний связана с товарооборотом из заграницы. В отличие от стандартной логистики, эта требует дополнительных знаний, связанной с таможенным контролем. Поэтому занимаются ей отдельные специалисты по ТО. Далеко не в каждой организации, есть потребность в данных сотрудниках.
Над каждым направлением в компании есть свой руководитель, который отвечает за его эффективность и результаты. А есть и тот специалист, который занимается руководством организации в целом. Таковым является директор предприятия, должность которого можно назвать вершиной карьерной лестницы.
Торговля одна из приоритетных сфер деятельности для многих представителей бизнеса. Представлена данная функция одним или несколькими отделами продаж, а за руководство над ними отвечает соответствующий директор. Должность эта предполагает большую ответственность и хорошие зарплаты.