Поможем с выбором. Отправим запрос нескольким учебным центрам!
Мы в Телеграм: Афиша бесплатных онлайн-курсов

Вебинар

Правила оформления трудовых отношений с «безвизовыми» иностранными гражданами в 2022 году: правовые и кадровые вопросы

Обратите внимание!

Это мероприятие состоялось или было отменено.

Вы можете отправить запрос WhatsApp, portal@rosbo.ru и узнать, планируется ли повторное обучение или есть ли подобные программы

Просим вас уточнить город, название программы или url страницы.

Дата

08.04.2022

10:00-17:00 Мск

Цена

5250  -8%
скидка

Компания

Место проведения

Онлайн

Программа:

1. Обзор основных изменений при регулировании трудовых отношений с безвизовыми иностранными гражданами после 29.12.2021. 2. Порядок определения статуса иностранного гражданина в РФ:

  • документы, подтверждающие статус постоянно проживающего иностранного гражданина, определение законности нахождения на территории РФ;
  • документы, подтверждающие статус временно проживающего иностранного гражданина. Важнейшие ограничения по временно проживающим иностранцам, о которых необходимо знать работодателю;
  • документы, подтверждающие статус временно пребывающего иностранного гражданина, определение законности нахождения на территории РФ;
  • критически важный вопрос, на который не обращают внимание работодатели при приеме граждан ЕАЭС, влияющий на законность их нахождения на территории РФ;
  • особенности приема на работу граждан с заграничным паспортом гражданина РФ;
  • лица с двойным гражданством.

2. Порядок определения законности нахождения иностранного гражданина на территории РФ. Особенности определения законности нахождения на территории РФ граждан ЕАЭС.

3. Ограничения при приеме на работу безвизовых иностранцев:

  • проверка возможности осуществления трудовой деятельности иностранцем на данной территории;
  • ограничения по приему иностранцев на работу на определенных территориях;
  • определение допустимой доли иностранных работников.

4. Особенности миграционного учета иностранцев, привлекаемых на основании патента, и граждан ЕАЭС:

  • подробный обзор нормативных правовых актов в области миграционного учета;
  • новая форма уведомления о постановке на миграционный учет, а также форма об убытии иностранного гражданина;
  • в каких случаях работодатель является принимающей стороной для целей миграционного учета;
  • на что обратить внимание в отрывном бланке уведомления о регистрации иностранного гражданина;
  • ответственность принимающей стороны и иностранца;
  • вопросы, которые важно включить в памятку иностранному гражданину;
  • отличие в понятиях: продление срока временного пребывания и продление миграционного учета;
  • особенности миграционного учета граждан ЕАЭС.

5. Особенности привлечения к трудовой деятельности безвизовых иностранных граждан на основании патента:

  • проверка патента на этапе приема на работу. Практикум по определению сроков действия патента;
  • проверка возможности осуществления определенного вида деятельности и возможности работы в данном субъекте РФ;
  • возможность приема на работу безвизового иностранца, если миграционный учет оформлен по месту пребывания в одном субъекте, а фактически иностранец работает в другом;
  • снятие ограничения на однократное право обращения с заявлением о переоформлении патента;
  • особенности продления срока действия патента;
  • возможность работы иностранных граждан по совместительству;
  • обязанности самого иностранного гражданина в связи с трудовыми отношениями;
  • пишем памятку для иностранного гражданина;
  • административная ответственность работодателей.

6. Особенности трудовых отношений с гражданами ЕАЭС:

  • нужен ли полис ДМС при оформлении на работу граждан ЕАЭС;
  • нужно ли отправлять копию трудового договора в органы МВД;
  • специфика при оформлении трудового договора с гражданами СНГ;
  • уведомление о заключении и расторжении трудового договора с гражданами СНГ, обзор судебной практики.

7. Особенности оформления трудового договора с иностранными гражданами:

  • срочный или бессрочный трудовой договор;
  • дополнительные условия в трудовом договоре с гражданами СНГ;
  • решение возможности направления иностранцев в командировку, приема на работу по совместительству;
  • примеры ситуаций, ведущих к отстранению от работы иностранного гражданина.

8. Уведомление о заключении и расторжении трудового договора с иностранным гражданином:

  • кого и в какие сроки необходимо уведомлять, форма уведомления;
  • нужно ли уведомлять об изменении правового статуса иностранного гражданина, получении нового патента, получении вида на жительства, гражданства РФ;
  • актуальная судебная практика по вопросам уведомления о приеме на работу иностранных работников.

9. Административная ответственность работодателя и работника за нарушения в области миграционного учета и правового регулирования трудовых отношений с иностранными гражданами. Предупреждаем распространенные нарушения.

 

Стоимость индивидуального подключения для клиентов ГК «Локсит» (при наличии действующего договора на сопровождение СПС КонсультантПлюс) - 4 550 рублей с НДС.
Стоимость индивидуального подключения для несопровождаемых клиентов - 5 250 рублей с НДС.

В стоимость входит авторский методический материал. Запись вебинара будет доступна в течение 2-х недель.