Трудовой кодекс для тех, кто его не читал

Ведет опытный кадровик для кадровиков.
Живой язык: интересные примеры из практики.
Открытия и подводные камни.
Квест-вопросы и ответы Роструда.

1. Действительно ли принимая на работу бывшего госслужащего, можно получить штраф 500 000 руб? За что?
2. Можно ли уволить беременную женщину в связи с восстановлением работника, который выполнял эту работу?
3. В какой срок мы должны выдать работнику копию приказа об увольнении?
4. Что делать, если работник потерял трудовую книжку?
5. Как разобраться с отпуском и праздничными нерабочими днями?
6. Можно ли заплатить работнику оклад меньше, чем МРОТ?
7. Как уволиться с выгодой? И др. вопросы.

Вы работаете в кадрах много лет или с «нуля», а читали ли Вы весь Трудовой кодекс от корки до корки? Он вам понятен? Наш семинар составлен просто и доступно, специально для тех, кто не юрист, но хочет во всем разобраться.

Семинар направлен на изучение основных положений и статей Трудового кодекса РФ для применения на практике.

Целевая аудитория:

данный курс позволит руководителям, бухгалтерам, менеджерам по персоналу и любым начинающим специалистам успешно освоить и самостоятельно научиться пользоваться Трудовым кодексом РФ. 

Цель мероприятия:

обучение правильному чтению и пониманию Трудового кодекса с практикой применения его в работе в любых непонятных и спорных ситуациях. 

Программа семинара по основам трудового законодательства

1. Трудовой договор: практика и примеры.

• Особенности приема на работу по Трудовому кодексу Российской Федерации.
• Пошаговая процедура оформления приема на работу.
• Заключение трудового договора.
• Отличие трудового договора от гражданско-правового договора.
• Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
• Форма трудового договора.
• Виды трудового договора.
• Изменение трудового договора.

2. Оформление изменения условий и оплаты труда работников.

• Дополнительные соглашения к трудовому договору.
• Перевод, перемещение и ежегодный отпуск.
• Перевод и перемещения работников.
• График отпусков.
• Пошаговая процедура предоставления ежегодного отпуска.

3. Основания прекращения трудового договора.

• Алгоритм увольнения работника по собственному желанию.
• Состав документов для различных видов увольнений.
• Основания для увольнения: обычные и редко-применяемые.
• Увольнение по Трудовому кодексу тех, кто не хочет увольняться.
• Вопросы и ответы.

Скидки: при подаче заявки на сайте, вы получаете скидку 8% , если вы приходите с коллегой, то скидка каждому 10%

По окончании тренинга выдается именной сертификат!