Вопросы / Записаться: +7 (800) 301-89-01 (бесплатно по РФ), WhatsApp, portal@rosbo.ru
Поможем с выбором. Отправим запрос нескольким учебным центрам!

Семинар "Увольняем работников правильно"

22 июня
2 дня (10:00-17:00)
23 июня

Обратите внимание!

Это мероприятие состоялось или было отменено.

Вы можете отправить запрос WhatsApp, portal@rosbo.ru и узнать, планируется ли повторное обучение или есть ли подобные программы

Просим вас уточнить город, название программы или url страницы.

Цена: 
14300
Скидка: 
8
%
Тренер: 
Место проведения: 
Новосибирск, Димитрова проспект, 7 (клуб креативного отдыха «Be Happy»)

Приглашаем: собственников бизнеса, руководителей организаций, юристов, бухгалтеров, специалистов по работе с персоналом.

Процедура увольнения одна из самых сложных в трудовых отношениях. От того, насколько правильно она проведена и оформлены документы, зависит, возникнет ли в последствии трудовой спор между сторонами трудовых отношений.

Трудовым кодексом предусмотрен целый перечень оснований для прекращения трудового договора, однако, применение каждого из оснований предполагает определенный порядок, несоблюдение которого приведет к возникновению негативных последствий для работодателя.

Цель мероприятия: систематизировать основные положения трудового законодательства по вопросам увольнения работников; ответить на актуальные вопросы; рассмотреть примеры документов при оформлении которых возникает больше всего трудностей; рассмотреть алгоритмы действий работодателей и судебную практику по трудовым спорам.

Программа семинара по кадровому делопроизводству:

1. Риски работодателя при неправомерном увольнении работников.

2. Общий порядок оформления прекращения трудового договора.

3. Основания увольнения работника по собственной инициативе:

  • По соглашению сторон.
  • В связи с истечением срока.
  • По собственному желанию работника.
  • Отпуск с последующим увольнением.

4. Общие основания увольнения работника:

  • Увольнение в порядке перевода работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).
  • Расторжение трудового договора в связи с реорганизацией организации.
  • Прекращение трудового договора в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
  • Прекращение трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
  • Прекращение трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.
  • Прекращение трудового договора вследствие с нарушения установленных законодательством РФ правил его заключения.

5. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя:

  • При неудовлетворительном результате испытания.
  • В связи с ликвидацией организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
  • В связи с сокращением численности или штата работников.
  • В связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
  • В связи со сменой собственника имущества организации.
  • В связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей.
  • В связи с однократным нарушением работником трудовых обязанностей: прогул, появления работника на работе в состоянии опьянения.
  • В связи с утратой доверия.
  • За совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка.
  • За представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
  • За предоставление работодателю подложного документа при заключении трудового договора.
  • С руководителем организации, в том числе за принятие необоснованного решения и нарушения своих трудовых обязанностей.

6. Основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

  • Призыв работника на военную службу.
  • Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда.
  • Осуждение работника к наказанию.
  • Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
  • Смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим.
  • Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений.
  • Дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
  • Истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права.
  • Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска.
  • Отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.
  • Возникновение ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

7. Дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником.

8. Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином.

 

Бизнес-тренер - Ирина Гнатюк

  1. Юрист, консультант по управлению персоналом, бизнес-тренер.
  2. Опыт работы в сфере управления персоналом и кадровом администрировании более 20 лет.
  3. Подготовка к проверке соблюдения трудового законодательства контролирующими органами.
  4. Большой опыт решения трудовых споров в суде и судебной практики.

 

Приобретая готовый видеокурс вы получаете скидку 10%

По окончании тренинга выдается именной сертификат!

Необходима предварительная регистрация!