ВедуКадры: готовимся к проверкам

Как грамотно составить кадровые документы, провести анализ кадрового документирования в организации и успешно пройти проверку.

ПРОГРАММА

1. Документы, необходимые для проверок, проводимых Государственной инспекцией труда, Прокуратурой, Роскомнадзором и т.д. в области трудового законодательства:

- Трудовые договоры. На что нужно обратить внимание при составлении трудового договора (рассматриваем на примере трудового договора Генерального директора ООО).

- Должностные инструкции. Составляем в соответствии со штатным расписанием. Схема и основания для составления. Должностная инструкция главного бухгалтера.

- Штатное расписание. Порядок и форма составления. Оформление изменений штатного расписания.

- Правила внутреннего трудового распорядка. Составляем ПВТР: порядок приёма на работу и увольнения работников; основные права и обязанности работника; основные права и обязанности работодателя; режим работы; время отдыха; заработная плата и т.д.

- Положение о защите персональных данных. Что нужно включить в Положение. Как правильно познакомить работников с ним.

- Положения об оплате труда, премировании и материальном стимулировании. Составляем Положения по всем правилам.

- Договоры о полной материальной ответственности. С кем и как заключаются?

- Положение о командировках. Когда составляется. Порядок и схема составления.

- Графики сменности. Норма часов. Порядок утверждения и доведения до сведения работников.

- Табели учёта рабочего времени. Порядок составления и утверждения.

2. Сквозной анализ кадрового документирования при проверках ГИТ: какие документы трудовой инспектор сверяет на соответствие друг с другом.

3. Электронные трудовые книжки – что необходимо сделать работодателю в 2021 г.

4. Что такое Мотивированное мнение уполномоченного представителя организации и когда оно необходимо.