Заработная плата – 2022: НДФЛ, страховые взносы, пособия, режимы рабочего времени, суммированный учет рабочего времени, оптимизация ФОТ, аудит СОТ. Главные новации 2022 года

НОВОЕ В РАСЧЕТАХ С РАБОТНИКАМИ С УЧЕТОМ ИЗМЕНЕНИЙ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ, ПОЗИЦИИ КОНТРОЛИРУЮЩИХ ОРГАНОВ И СУДОВ, НА ПРИМЕРАХ ИЗ ПРАКТИКИ.

Новации, о которых необходимо ЗНАТЬ БУХГАЛТЕРУ, кадровику, ЭКОНОМИСТУ ПО ТРУДУ с учетом самых последних изменений законодательства на момент проведения.

24.03.2022

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА-2022.  НДФЛ, СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ, ПОСОБИЯ: ГЛАВНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ 2022 ГОДА

Программа:

1. НОВАЦИИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА. МРОТ на 2022 год и порядок его применения при расчетах с работниками. Переход на электронный документооборот в сфере трудовых отношений и отмена приказов о приеме на работу. Гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда с учетом глобальных поправок в законодательство об охране труда с марта 2022 года. Новые ограничения по привлечению к работе в выходной день и к сверхурочной работе, при направлении в командировку. Новые виды оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков. Новый порядок удержаний из заработной платы с 1 февраля 2022 года, расширение перечня доходов, с которых можно удерживать алименты. Размещение информации на платформе «Работа в России», в т.ч. о дистанционных работниках. Переход на новые системы оплаты труда в бюджете. Единые рекомендации по оплате труда в госсекторе на 2022 год: на что обратить внимание. Законопроекты о депремировании работников, об ограничении работы в режиме ненормированного рабочего дня и др.

2. РАСЧЕТЫ С РАБОТНИКАМИ В СЛОЖНЫХ СИТУАЦИЯХ. Новые разъяснения Роструда об указании способа выдачи зарплаты в трудовом договоре и возможности его изменения, о периодичности и способах выдачи расчетного листка, о правомерности выдачи зарплаты досрочно или в последний день месяца, о порядке индексации заработной платы. Вакцинация – отстранение от работы, вопросы оплаты труда. Оплата работы в выходные, праздничные и нерабочие дни: новые разъяснения Минтруда и судебная практика. Расчет с работником при увольнении в сложных ситуациях.

3. СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК. Расчет среднего заработка с учетом премий и повышения зарплаты. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск: действующие правила и планируемые поправки. Право на отпуск и расчет отпускных после декрета. Периоды, не включаемые в стаж для расчета отпускных: что проверить. Командировка, донорские дни, медосмотр и диспансеризация: что нового.

4. НДФЛ, СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ, ПЕРСУЧЕТ

Основные изменения законодательстве по НДФЛ и страховым взносам с 2022 года, новые виды необлагаемых выплат. Обновленная форма 6-НДФЛ: на что обратить внимание при заполнении и как правильно отразить зарплату переходного периода. Сведения о доходах за предшествующий год: какие ошибки допускают. Уточненная 6-НДФЛ: случаи подачи. Переплата НДФЛ и страховых взносов: алгоритм действий. Нюансы расчета НДФЛ и отражения доходов по ставке 15%. Новые виды вычетов и изменения в правилах их предоставления. Тарифы страховых взносов на 2022 год. Расчет по страховым взносам: ответы на частые вопросы по заполнению. Новая платформа ФНС и перспективы отмены зарплатных отчетов.

Выплаты, облагаемые и не облагаемые НДФЛ и страховыми взносами: частые претензии налоговиков и перспективы внесения поправок в Налоговый кодекс. Новое письмо ФНС о страховых взносах с оплаты медосмотра: как применять. Оптимизация налогообложения при формировании соцпакета для сотрудника: страхование, лечение, отдых, обучение, проезд, сотовая связь, питание, служебные поездки, компенсация за использование имущества или аренда, подарки и материальная помощь.

5. ПОСОБИЯ ПО СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ. Проактивный порядок назначения пособий с 01.01.2022 г., обязанность подключения в СЭДО и новый алгоритм взаимодействия с ФСС. Порядок направления в ФСС сведений о застрахованных лицах. Новые штрафы и зоны ответственности страхователя и застрахованного. Верховный Суд о правомерности учета социальных выплат в заработке для расчета пособий. Перспективы объединения ФСС с Пенсионным фондом. Отпуск по уходу за ребенком при работе в режиме неполного рабочего времени: что планируют изменить.

25.03.2022

Система оплаты труда в организации: аудит собственными силами. РАБОТА ПО ГРАФИКУ, Способы экономии ФОТ  и сохранения штата работников

Программа:

1. АУДИТ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА. Какие документы необходимо проверить и сопоставить. Чек-лист главных нарушений при установлении системы оплаты труда. Сроки выплаты заработной платы, изменение в правовом регулировании. Индексация заработной платы. Текущая судебная практика по вопросам индексации заработной платы. Системы оплаты труда, их законодательное и локальное регулирование. Обязательные условия трудового договора в части оплаты труда: что проверить, примеры правильных формулировок. Система премирования в организации: основные риски, или почему работники так часто обращаются в суд по вопросам лишения их премий. Штатное расписание – не локальный акт, но его тоже нужно проверить. Должностные инструкции, как инструмент регламентации оплаты труда. Новые требования об указании сведений о поощрении в трудовой книжке: как применять. Как формулировки локальных актов влияют на порядок расчета заработной платы. Рекомендации по доработке локальных актов в связи с последними изменениями в законодательстве. Алгоритм изменения условий оплаты труда. Минимизация рисков трудовых конфликтов, связанных с оплатой труда работников.

2. РЕЖИМ РАБОТЫ И ЕГО ВЛИЯНИЕ НА ОПЛАТУ ТРУДА. Правила внутреннего трудового распорядка: как правильно установить работнику режим работы, и какие элементы оплаты труда в них отразить. Табельный учет рабочего времени: рекомендации по ведению. Выбор оптимального режима труда и отдыха для отдельных категорий работников в целях оптимизации работы компании с учётом интересов работодателя. Способы замещения временно отсутствующего работника. Переводы и перемещения. Нормальное, сокращенное, неполное рабочее время. Отличие совместительства от совмещения, внутреннее и внешнее совместительство. Привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Ненормированный рабочий день как альтернатива сверхурочке.

3. ГРАФИК РАБОТЫ: СОСТАВЛЯЕМ БЕЗ ОШИБОК. Основные требования к составлению графика. Норма рабочего времени: алгоритм расчета. Баланс рабочего времени и его использование при составлении графика. Какую норму закладывать в график. Допустимая продолжительность ежедневной работы. Перерывы: особенности предоставления. Ежедневный (междусменный) и еженедельный отдых: что изменилось, и какие правила применять. Отличия графика работы от графика сменности. Порядок доведения графика до работников. Внесение изменений в график и обмен сменами: как правильно оформить. Индивидуальная норма работника и методы ее корректировки в случае отсутствия работника, при увольнении/приёме на работу.

4. СУММИРОВАННЫЙ УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. Необходимость и цель введения. В каких Какие нормы о суммированном учете не урегулированы законодательно и порождают споры, что в связи с этим стоит прописать в локальных актах. Типичные ошибки при установлении работнику суммированного учета.

5. МЕТОДЫ ОПТИМИЗАЦИИ ФОТ. Анализ эффективности системы оплаты труда, установленной в организации: базовые принципы. Нормирование труда и его применение на практике. Баланс рабочего времени и рентабельность персонала: методика расчета и преимущества использования.

• Оптимизация налогообложения при формировании соцпакета для сотрудника: страхование, лечение, отдых, обучение, проезд, сотовая связь, питание, служебные поездки, компенсация за использование имущества или аренда, подарки и материальная помощь.
• Экономия ФОТ путем изменения организационных или технологических условий труда: процедура, риски и ограничения.

Найм удаленных сотрудников: в чём преимущества и как избежать ошибок. Срочный трудовой договор: основные риски заключения. Отпуск без сохранения заработной платы.

• Уменьшение заработной платы или увольнение по итогам аттестации, использование профстандартов с выгодой для работодателя. Увольнение по сокращению численности или штата: выплаты при увольнении, «подводные камни» процедуры.
•  «Дешёвая рабочая сила» - труд иностранцев. Статусы иностранцев и особенности заключения трудовых договоров, переводов и увольнений. Нюансы налогообложения и обложения взносами выплат в пользу иностранных работников.
•  Аутсорсинг как способ оптимизации расходов.
• Договор ГПХ или трудовой? Оптимизация через договор: подряда, возмездного оказания услуг, авторский договор. Типичные ошибки при заключении договора ГПХ. Нюансы и риски договоров с самозанятыми.

6. КОНТРОЛЬ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ. Проект нового проверочного листа Роструда по зарплате: чего ждать. Приоритеты в работе проверяющих, новые виды контрольных мероприятий и изменения в регламенте проверок. Компенсация за несвоевременную выдачу заработной платы. Требования контролирующих органов к размеру зарплаты и методы контроля в связи с запуском АСК ДФЛ. Нецелевое использование средств учреждениями госсектора при расчетах с работниками: новая судебная практика. Ответственность компании при нарушениях в сфере оплаты труда. Изменения в КоАП РФ.

7. Ответы на вопросы, разбор конкретных ситуаций по предложению слушателей, вопросы отправлять на адрес: seminar@loksit.ru.

Время проведения: 10.00 - 16.00.

Формат участия на выбор онлайн или очно по адресу:  конференц-зал Делового центра «Северянка» (г. Новосибирск, ул. Кирова, 113, 3 этаж (ост. «Универмаг Октябрьский»)).

Стоимость участия в двухдневной программе или индивидуального подключения для клиентов ГК «Локсит» (при наличии действующего договора на сопровождение СПС КонсультантПлюс) - 5 220 рублей с НДС.

Стоимость участия в двухдневной программе  или индивидуального подключения для несопровождаемых клиентов - 5 800 рублей с НДС.

При участии 2-х человек на курсе от одной организации, второй - за полцены!  От цены без учета скидок. 

В стоимость входят: информационный ЭКСКЛЮЗИВНЫЙ материал в электронном виде, удостоверение о повышении квалификации, сертификат, маски, средства дезинфекции, обед в столовой (при очном участии). Доступ к видео (онлайн).

Участникам выдаются УДОСТОВЕРЕНИЯ о повышении квалификации в соответствии с законом об Образовании в РФ о повышении квалификации в соответствии с требованиями профстандартов.